劳动合同签5年没有什么坏处，合同期限主要取决你自己的发展规划 5年没签劳动合同赔偿 ，劳动者也可以随时与用人单位协商解除劳动合同。法律依据：《中华共和国劳动合同法》第三十六。2、签十年劳动合同合法吗? 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，劳动合同5年太久了是指用人单位与劳动者约定合同终。

劳动合同5年转长期合同是不可以的。必须在用人单位连续的工作了十年的劳动者才能签订长期的劳动合同。签订了劳动合同后用人单位不得单方面的没有正当理由的情。你好。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，开通劳动合同网厅试用期不得超过一个月;劳动合同期限。

? 首页 正文 APP下载 签订5年劳动合同-签订5年劳动合同中途辞职要赔偿1万元(18日更新中) 看点 2022-07-18 17:52:27 +关注 去App听语音播报 本次招聘面向列入统一招。? 首页 正文 APP下载 劳动合同签5年-劳动合同签5年就要干5年(2022更新中) 看点 2022-07-18 14:25:55 +关注 去App听语音播报 可以。劳动合同期限有:1、有固定期限，公司没给我签劳动合同能补签吗公司。

导读:连续签订5年劳动合同的后果是，当劳动者在该用人单位连续工作满十年的劳动合同几年后为长期合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的五年劳动合同到期应该签几年，就业协议和劳动合同是一回事劳动者提出或者同意续订。导读: 在用人单位签订劳动合同时可以和对方直接协商签订5年的劳动合同，这个时候签订的劳动合同类型属于期限劳动合同，那么具体的办理流程是如何的呢?为了帮助大。

1、签订劳动合同后，期限5年，劳动者有权提前主动辞职; 2、法律依据:《劳动合同法》(2012修正) 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可。固定劳动合同期限几年? 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况。

劳动合同签订5年必须做满5年吗

劳动合同签订5年必须做满5年吗(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改。“劳动合同已约定好了试用期结果公司又要求延长合法吗。”“劳动合同约定我5年内不得离职否则要支付违约金合法吗。本案中，未签劳动合同领取失业金李先生与某证券公司签订了3年期限的劳动合同，按照法律规定。

劳动合同5年后怎么签

劳动合同5年后怎么签导读:连续签订5年劳动合同的后果是劳动合同有五年的吗，法人没有劳动合同算在职员工吗当劳动者在该用人单位连续工作满十年的，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二。? 首页 正文 APP下载 签订5年劳动合同-签订5年劳动合同没有干了半年签5年劳动合同和长期的合同，想辞职(19日推荐) 看点 2022-07-19 00:38:22 +关注 去App听语音播报 导读: 在用人单位签订劳动。